2025年12月25日下午，宜昌市人力资源服务行业协会在宜昌人力资源服务产业园二楼会议室成功召开2025年第四季度会长办公会。协会各副会长以上单位及监事单位负责人出席会议。宜昌市人力资源和社会保障局就业促进科科长郑掷同志莅临指导。
                   

会议首先听取了协会秘书处关于2025年度重要工作开展情况的汇报。与会代表对协会过去一年的工作成效进行了审议，并重点讨论了协会2026年度重要工作计划。会议讨论环节，协会会长单位代表、宜昌腾飞人力资源管理有限公司董事长张军发表了讲话。他指出，协会未来的核心任务是做好平台搭建与资源整合工作，从而能够承接更多元、更专业的服务项目。他以酒店行业为例，协会可以联动各会员培训学校的专业优势，共同设计并实施针对酒店从业人员的系统性、标准化培训课程，提升该行业人才的专业技能与服务水准，满足酒店行业对高素质人才的需求；同时针对酒店行业普遍存在的淡旺季用工需求波动大的痛点，协会可以依托会员单位在人力资源外包服务领域的专业能力，为酒店企业设计并提供定制化、灵活高效的用工解决方案，帮助酒店企业平滑人力成本波动，保障运营弹性。
                  

会议最后，宜昌市人社局就促科科长郑掷作总结讲话。他对协会2025年的工作给予了充分肯定，指出协会各项工作稳步推进，取得了显著进步，特别是在工伤预防项目上发挥了重要作用，不仅有效普及了行业工伤预防教育宣传，也充分利用协会平台拓展了服务收益。对于2026年的工作，郑掷科长提出明确要求： 对内，协会需持续优化内部治理与运行机制，提升组织效能。工作的重点应聚焦于洞察和解决会员单位及人力资源行业面临的共性业务难题与发展瓶颈，切实发挥行业协会作用。对外，需着力增强服务承接能力，塑造协会品牌影响力。例如通过举办细分行业的专题资源对接会，实现平台接单能力；探索和推动如“碳金融师”等新职业标准开发与人才培养，彰显协会价值、扩大行业影响力。同时持续做好“才赋荟”品牌活动，强化协会品牌价值链接。

2026年是“十五五”规划的开局之年。协会将坚持党建引领，规范内部治理，稳固推进日常管理与服务的基础。并在对外服务项目承接、培训资源共享、交流活动开展、行业标杆参访等方面务实发力，有效推进，为会员单位和行业发展赋能。